حول الدور: المسؤوليات والمهارات والمتطلبات
انضم إلى فريقنا كمدير أعمال — حيث تُصنع المواهب وتُدار المنصات!
هل سبق لك أن أدرت موهبة، أو دربت فريقًا، أو نسّقت بين عدة أطراف لتحقيق نتيجة مبهرة؟ إذا كنت تجيد التعامل مع الناس وتفهم نبض منصات التواصل الاجتماعي، فهذه الفرصة صُممت لك. نبحث عن "مدير أعمال" ليكون حلقة الوصل بين الوكلاء والمضيفين، مع دور محوري في تدريبهم وتطوير أدائهم. الشركة توفر التدريب اللازم، فلا تقلق إن كانت بعض التفاصيل جديدة عليك — المهم أن تمتلك الشغف والقدرة على التعلم. الراتب يتراوح بين 5000 و7000 درهم، ومقر العمل في عجمان وديرة.
من نحن؟
نحن شركة إعلامية تعمل في قلب المشهد الرقمي، حيث تتقاطع المواهب مع التكنولوجيا. نؤمن أن النجاح يبدأ من الأشخاص، لذلك نستثمر في تدريب فرقنا قبل أي شيء آخر. ثقافتنا تقوم على التعاون، ونتحدث بصراحة، ونحتفل بالإنجازات الصغيرة قبل الكبيرة. نمر حاليًا بمرحلة توسع، ونبحث عن أشخاص يريدون النمو معنا — لا مجرد أداء وظيفة. في فريقنا، ستجد نفسك تتعلم شيئًا جديدًا كل أسبوع، وستشارك في قرارات تؤثر فعليًا على مسار الشركة.
المهام والمسؤوليات
- تدريب الوكلاء الجدد وتهيئتهم لفهم طبيعة العمل وأدواته.
- إدارة المضيفين ومتابعة أدائهم اليومي وتقديم الملاحظات البناءة لهم.
- التنسيق المستمر مع وكلاء المواهب لضمان سير العمل بسلاسة.
- البحث عن مواهب جديدة عبر منصات التوظيف في الشرق الأوسط.
- بناء علاقات قوية مع الوكلاء والمضيفين للحفاظ على بيئة عمل إيجابية.
- متابعة اتجاهات وسائل التواصل الاجتماعي واقتراح أفكار لتطوير المحتوى.
- إعداد تقارير دورية عن أداء الفريق ورفعها للإدارة.
المؤهلات المطلوبة
الأساسيات:
- إتقان اللغتين الصينية والإنجليزية (تحدثًا وكتابةً).
- إلمام جيد بمنصات التوظيف في الشرق الأوسط.
- القدرة على التعاون مع وكلاء المواهب وفهم احتياجاتهم.
- اهتمام حقيقي بمجال وسائل التواصل الاجتماعي وتطوراته.
- مهارات تواصل قوية وقدرة على التعامل مع شخصيات متنوعة.
مميزات إضافية:
- خبرة سابقة في إدارة الفرق أو تدريب الموظفين.
- حس إبداعي في طرح الأفكار وتطوير المحتوى.
- القدرة على العمل تحت الضغط مع الحفاظ على الهدوء.
لا تستوفي كل المتطلبات؟ لا بأس — نود سماعك على أي حال!
المزايا والفوائد
- راتب تنافسي يتراوح بين 5000 و7000 درهم إماراتي.
- تدريب شامل عند الالتحاق بالوظيفة، حتى لو كانت خبرتك محدودة.
- بيئة عمل داعمة تشجع على التعلم والتطور المستمر.
- فرصة حقيقية للنمو داخل شركة في مرحلة توسع.
- موقع عمل مريح في عجمان وديرة، يسهل الوصول إليه.
نؤمن أن أفضل الأفكار تأتي من أشخاص يشعرون بالدعم والتقدير. إذا كنت تبحث عن مكان تترك فيه بصمتك فعلاً، فهذا هو.
أسئلة ونصائح شائعة في المقابلات
لمساعدتك على الاستعداد والشعور بالثقة، إليك بعض الأسئلة التي قد تواجهها أثناء عملية المقابلة لهذا الدور.
- كيف تشرح لوكيل موهوب جديد الفرق بين الدور الذي تلعبه أنت كمدير أعمال والدور الذي يلعبه وكيل المواهب، بطريقة تجعله يشعر بالثقة من اليوم الأول؟
- تخيل أن مضيفًا كان أداؤه ممتازًا خلال الشهرين الماضيين، لكنه تراجع فجأة هذا الأسبوع. كيف تتعامل مع الموقف خطوة بخطوة؟
- ما هي المؤشرات التي تعتمد عليها لتقييم أداء المضيفين بشكل يومي؟ وهل سبق أن بنيت نظام متابعة مشابهًا؟
- أخبرنا عن مرة دربت فيها شخصًا كان أداؤه ضعيفًا أو لم يكن متحمسًا للتعلم. كيف تعاملت مع الموقف وما كانت النتيجة؟
- الشركة تعمل بين عجمان وديرة، وربما تحتاج للتنقل بين الموقعين. كيف تنظم وقتك عندما تكون مسؤولًا عن أكثر من فريق في مكانين مختلفين؟
- ما هي المنصات التي تستخدمها عادةً للبحث عن مواهب جديدة في الشرق الأوسط؟ وكيف تتحقق من أن المرشح مناسب فعلًا قبل ترشيحه؟
- لو طلب منك وكيل مواهب شيءًا يتعارض مع ما يراه المضيف مصلحة له، كيف تتعامل مع هذا النوع من التوتر بين الطرفين؟
- كيف تتابع اتجاهات وسائل التواصل الاجتماعي؟ اذكر مثالًا على اتجاه لاحظته مؤخرًا وكيف يمكن تحويله إلى فكرة محتوى لفريقك.
- هذه الوظيفة تتطلب التواصل بالصينية والإنجليزية يوميًا. هل يمكنك وصف موقف حقيقي اضطررت فيه للتبديل بين اللغتين بسرعة؟ كيف تعاملت