حول الدور: المسؤوليات والمهارات والمتطلبات
هل تبحث عن خطوة جديدة تفتح أمامك آفاق القيادة والتأثير الحقيقي في عالم تطوير الأعمال؟ لدينا فرصة قد تكون نقطة التحول في مسيرتك! شركة ديناميكية في قلب عجمان، منطقة النخيل – أبراج الديوان، تبحث عن مدير تطوير (Development Manager) شغوف، يملك الطموح والرؤية لصناعة فرق حقيقي وملموس. إذا كنت ترى في نفسك القائد الذي يترجم الأفكار إلى فرص، ويقود فريقه بحماس نحو أهداف النمو – هذه هي فرصتك لتكون جزءًا من قصة نجاح متجددة في سوق سريع التطور.
لمحة عن الشركة
فريقنا ليس مجرد مجموعة من الموظفين؛ نحن أشخاص يؤمنون بقوة التعاون والإبداع، ونعمل في أجواء مرنة حيث تُسمع الأفكار وتُحترم الآراء. نحتفل بالنجاحات الصغيرة قبل الكبيرة، ونعتبر كل تحدٍّ فرصة للتعلم والتطور. في شركتنا، المبادرة مرحب بها، والطموح يُكافأ. نحن في مرحلة توسع ملحوظة، والطريق أمامنا مليء بالمشاريع الجذابة والتحديات الملهمة – وكل فرد معنا له دور رئيسي في رسم ملامح المستقبل.
المهام والمسؤوليات
- وضع وتنفيذ استراتيجيات تطوير الأعمال والمشاريع الجديدة بما يتماشى مع رؤية الشركة.
- البحث عن فرص شراكات جديدة وفتح أسواق أو قطاعات واعدة.
- قيادة وتوجيه فريق التطوير، وتحفيزهم لتحقيق أفضل النتائج.
- تحليل الأداء التجاري واقتراح التحسينات المستمرة.
- متابعة تنفيذ الخطط وضمان سير المشاريع ضمن الجداول الزمنية.
- إعداد التقارير الدورية للإدارة حول تقدم الأعمال وأداء السوق.
- بناء علاقات قوية مع العملاء والشركاء الحاليين والجدد.
- رصد التوجهات السوقية والمنافسين واقتناص فرص النمو.
المؤهلات المطلوبة
الأساسيات:
- خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في مجال تطوير الأعمال أو المشاريع.
- مهارات عالية في إعداد وتنفيذ الخطط الاستراتيجية.
- قدرة مثبتة على قيادة الفرق وبناء روح العمل الجماعي.
- فهم عميق لتحليل الأداء التجاري واتخاذ القرارات المبنية على البيانات.
- مهارات تواصل قوية والقدرة على بناء علاقات عملية فعالة.
مميزات إضافية:
- معرفة جيدة بسوق الإمارات والمنطقة المحيطة.
- خبرة في استخدام أدوات إدارة المشاريع والتحليل.
- إلمام باللغتين العربية والإنجليزية بشكل احترافي.
لا تستوفي كل المتطلبات؟ لا بأس — نود سماعك على أي حال! قد تكون خبرتك أو رؤيتك إضافة فريدة لفريقنا.
المزايا والفوائد
- راتب تنافسي يعكس خبرتك ومهاراتك.
- بيئة عمل مرنة تحترم التوازن بين العمل والحياة.
- فرص واضحة للتطور المهني والتعلم المستمر.
- فريق ودود وداعم يشجع على المبادرة والإبداع.
- مكاتب حديثة في موقع مميز بقلب عجمان.
- برامج تحفيزية ومكافآت للأداء المتميز.
هنا، لن تكون مجرد موظف تقضي ساعات العمل – ستكون جزءًا من عائلة تحتفل بالنجاح وتدفعك نحو تحقيق أفضل نسخة من نفسك. إذا كنت مستعدًا لقيادة التغيير وصناعة تأثير حقيقي، ننتظرك بيننا!
أسئلة ونصائح شائعة في المقابلات
لمساعدتك على الاستعداد والشعور بالثقة، إليك بعض الأسئلة التي قد تواجهها أثناء عملية المقابلة لهذا الدور.
- احكِ لنا عن استراتيجية تطوير أعمال قمت بتصميمها وتنفيذها سابقًا. ما الخطوات التي اتبعتها لتحقيق النتائج المرجوة، وكيف قمت بقياس النجاح؟
- عندما تُكلّف بفتح سوق جديد أو البحث عن شراكات استراتيجية، ما هي منهجيتك في دراسة السوق وتحديد الفرص؟
- كيف تقود فريق تطوير متعدد التخصصات نحو هدف مشترك؟ أعطِ مثالاً على موقف واجهت فيه تحديات في تحفيز الفريق وكيف تعاملت معها.
- حدثنا عن تجربة واجهت فيها صعوبة في تنفيذ خطة تطوير ضمن الجدول الزمني، وكيف تعاملت مع التأخير أو العقبات؟
- ما الأدوات أو الأساليب التي تعتمد عليها لتحليل الأداء التجاري واقتراح التحسينات؟ هل لديك أمثلة على قرارات اتخذتها بناءً على تحليلك للبيانات؟
- كيف توازن بين متابعة تنفيذ المشاريع اليومية وبين البحث المستمر عن فرص نمو جديدة؟
- اذكر موقفًا بنيت فيه علاقة قوية مع عميل أو شريك جديد أثمرت عن تعاون مهم. كيف بدأت ودعمت هذه العلاقة؟
- إذا لاحظت توجهًا جديدًا في السوق قد يؤثر على أعمال الشركة، كيف تستجيب لذلك؟ ما الخطوات التي تتبعها لرصد المنافسين واقتناص الفرص؟
- كيف تتعامل مع أعضاء الفريق ذوي الخلفيات المتنوعة أو وجهات النظر المختلفة؟ أعطِ مثالاً على موقف نجحت فيه في تعزيز روح العمل الجماعي.
- ما الذي يجذبك للعمل في بيئة سريعة النمو وتوسّع مستمر مثل شركتنا؟ وكيف ترى نفسك تساهم في رسم ملامح مستقبلنا؟
- شاركنا موقفًا أظهرت فيه قدرة عالية على المبادرة أو الإبداع في العمل، وما كان الأثر على الفريق أو المشروع.
- كيف تضمن أن تواصلك مع الفريق والإدارة يبقى واضحًا وفعالًا، خاصة عند نقل التوجيهات