حول الدور: المسؤوليات والمهارات والمتطلبات
هل تبحث عن فرصة تأخذك إلى قلب عالم الموارد البشرية والتوظيف الرقمي في الإمارات؟ نحن في Al Qaswa Company LLC نبحث حاليًا عن موظف نشيط وحيوي ليتولى إدارة بوابات الوظائف الإلكترونية ومنصات التواصل الاجتماعي باحترافية. إذا كنت شغوفًا بتجربة بيئة سريعة التغير وقادرًا على إبراز اسم شركتنا في مشهد التوظيف الساخن في الإمارات، فهذه هي فرصتك لتكون مؤثرًا فعليًا في نمو الفريق!
لمحة عن الشركة
تخيّل نفسك في شركة لا تعرف الجمود، تؤمن بأن الابتكار في العمل يبدأ من الداخل — من روح الزمالة والدعم المتبادل بين الفريق. Al Qaswa Company LLC، برغم جذورها العميقة في سوق الرقة، تعيش أجواء ديناميكية تُقدّر الحوار المفتوح والأفكار الجديدة مهما كانت جريئة. طاقم العمل لدينا متعاون — ستجد دائمًا من يشجعك على طرح أفكارك والتعلم من مشاريعك اليومية، وكل ذلك في بيئة مرنة تهدف إلى تطوير الجميع. لدينا عادة أن نحتفي معًا بالنجاحات الصغيرة قبل الكبيرة، لأننا نؤمن أن كل إنجاز هو خطوة على طريق تحقيق أهدافنا المشتركة.
المهام والمسؤوليات
- إدارة جميع الإعلانات الوظيفية على بوابات التوظيف المحلية والعالمية مثل Indeed وLinkedIn وتحديثها بانتظام.
- تنسيق ونشر المحتوى المطلوب على منصات التواصل الاجتماعي التابعة للشركة (فيسبوك، إنستقرام، تويتر، وغيرها).
- الرد السريع على استفسارات المرشحين وتوجيههم خلال عملية التوظيف.
- متابعة وتحليل نتائج الحملات الإعلانية الإلكترونية وإعداد تقارير موجزة للإدارة.
- تقديم أفكار ومقترحات لتحسين تجربة المرشحين وجذب أفضل الكفاءات.
- التواصل مع مديري الأقسام لمعرفة مستجدات احتياجات التوظيف وأولويات الفريق.
المؤهلات المطلوبة
الأساسيات:
- خبرة سابقة بإدارة بوابات التوظيف الإلكترونية ومنصات التواصل الاجتماعي في الإمارات.
- قدرة ممتازة على الكتابة الاحترافية باللغتين العربية والإنجليزية.
- حس عالٍ بالتنظيم والقدرة على تحديد الأولويات في بيئة عمل نشطة.
- معرفة جيدة بأداوت تحليل البيانات وتقييم الحملات الرقمية.
مميزات إضافية:
- خبرة أو خلفية في مجال الموارد البشرية أو التوظيف المباشر.
- إلمام بتقنيات التسويق الرقمي وإعلانات الوظائف المدفوعة.
- مهارات تواصل قوية وروح المبادرة.
لا تستوفي كل المتطلبات؟ لا بأس — نود سماعك على أي حال!
المزايا والفوائد
- راتب تنافسي من 4500 إلى 6500 درهم إماراتي حسب الخبرة والكفاءة.
- تأشيرة عمل على نفقة الشركة من اللحظة الأولى.
- جميع المزايا الرسمية بحسب قانون العمل الإماراتي: إجازات سنوية، تأمين صحي، ونهاية خدمة.
- دوام ثابت 9 ساعات بأجواء عملية محترمة وتحفز روح الفريق.
- فرص مستمرة للتعلم الذاتي وتطوير المسار المهني من خلال العمل المباشر مع أقسام مختلفة.
- فريق يقدّر العمل الجماعي ويفسح مجالًا حقيقيًا للنمو الشخصي والمهني.
نحن نؤمن أن مكان العمل الجيد هو المكان الذي يجد فيه كل فرد الفرصة ليعبّر عن نفسه ويتطور — وإذا وجدت في هذه الكلمات صداك، فمن المؤكد أن بيئتنا ستكون مناسبة لطموحاتك!
أسئلة ونصائح شائعة في المقابلات
لمساعدتك على الاستعداد والشعور بالثقة، إليك بعض الأسئلة التي قد تواجهها أثناء عملية المقابلة لهذا الدور.
- حدثنا عن تجربتك السابقة في إدارة بوابات التوظيف مثل LinkedIn وIndeed في السوق الإماراتي. ما هي أهم الأدوات أو الاستراتيجيات التي اعتمدتها لرفع معدل ظهور الإعلانات وجذب المرشحين المناسبين؟
- كيف تخطط عادةً وجدولة محتوى منشورات الشركة على وسائل التواصل الاجتماعي المختلفة؟ هل تستند إلى تقويم محتوى معين أو تعتمد أسلوباً آخر في التخطيط؟
- شاركنا مثالاً عن حملة إعلانية رقمية أطلقتها لوظيفة شاغرة: كيف قمت بتتبع نتائجها وما الأدوات التحليلية التي استخدمتها لتقييم الأداء؟
- كيف تتعامل مع طلبات واستفسارات متعددة ومتغيرة من المرشحين عبر البريد الإلكتروني ووسائل التواصل في وقت قصير؟ وهل لديك وسائل محددة لضمان سرعة الاستجابة دون فقدان الدقة؟
- ما هي تجربتك في كتابة نصوص إعلانات وظائف أو منشورات توظيفية باللغتين العربية والإنجليزية؟ هل يمكنك إعطاؤنا مثالاً من عمل سابق؟
- أحيانًا تتطلب الوظيفة التعديل المتكرر على إعلانات التوظيف حسب ملاحظات المدراء أو تغير أولويات الأقسام. كيف تدير هذا التغيير المستمر وتضمن تحديث كل المنصات بانتظام؟
- إذا لاحظت أن أحد إعلانات الشواغر لم يحقق التفاعل المطلوب على بوابة معينة، كيف ستتعامل مع الموقف وما الخطوات التي ستتخذها لتحسين النتائج؟
- احكِ لنا عن موقف كان عليك فيه التنسيق بين عدة أقسام لجمع متطلبات الوظيفة وتحويلها إلى إعلان جذاب وواضح. كيف أضفت إلى التجربة لمستك الشخصية؟
- واجهت انتقادات على فكرة أو مبادرة اقترحتها لتحسين تجربة المتقدمين للوظائف. كيف تعاطيت مع هذا الموقف وما الذي تعلمته منه؟
- في بيئة